Hi.

Naja klar ist, dass das nur funktioniert, weil sie es zulässt.

Klar ist auch, dass sie, wenn sie sich wehrt, sofort gewinnen, aber ihren Job, vermutlich, verlieren wird.
Und noch klarer ist, wenn sie sich nicht wehrt, verliert sie ihre Gesundheit.
Insofern muss die Entscheidung klar sein.

Nichtmal in China wird 7 Tage die Woche gearbeitet.

Ich denke, sie sollte in einem ruhigen Moment, also dann wenn gerade nichts vorgefallen ist, deutlich sagen, das sie nicht länger bereit ist, diese Situation hinzunehmen.
Und vermutlich ist das sogar besser schriftlich als mündlich.
Sonst führt das evtl. nur zu verbalen Exzessen.

Aus der Hüfte geschossen würde ich in etwa folgendes schreiben:

"Sehr geehrter Massa,

leider bin ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage, wie bisher xxx Stunden an 7 Tagen in der Woche zu arbeiten, sondern nur noch  40h an bis zu 5 Tagen in der Woche.
Außerdem bitte ich Sie, mir die seit xx.xx.xx rückständigen Gehaltsabrechnungen samt dem dazugehörigen Gehalt zukommen zu lassen.

Ebenso bitte ich Sie, mir die aufgelaufenen Überstunden, seit xx.xx.xx yyy Stück bis zum xx.xx.xx. zu vergüten.

Ihre unterwürfige Sklavin,
Frau wedi."

Und wer erzählt eigentlich so etwas?

Ich habe ihr geraten erstmal zum Arzt zugehen, da aber Ihr Arbeitgeber Ihr Arzt ist, darf sie nur dort untersucht werden.

Ich denke nicht, dass sich dieser Job halte lässt.
Denke aber auch nicht, dass das zu bedauern wäre.

Gruss Beppo

Hallo wedi,

das hier:

Ich habe ihr geraten erstmal zum Arzt zugehen, da aber Ihr Arbeitgeber Ihr Arzt ist, darf sie nur dort untersucht werden.

ist Quatsch, sie hat freie Arztwahl, da hat kein AG reinzureden.

und wenn der Doc deshalb Zicken macht, ist das hier:

Dubios ist, das sie seit neuestem keine Gehaltsabrechnung mehr bekommt, sondern einen Gehaltscheck über 1000,-Euro und 165,-Euro in Bar.

vorm Arbeitsgericht eventuell als Munition zu gebrauchen.

Es ist nicht zu glauben, wie dreist manche Arbeitgeber (meist ungestraft) vorgehen.

Ich drück die Daumen, daß Ihr da ne Lösung findet.

Liebe Grüße

Frieda

Moin.

Hört sich für mich nach Verletzung arbeitsrechlicher Vorschriften und sogar nach Steuerhinterziehung an.
Mal 'nen Arbeitsrechtler draufsehen lassen, würde ich sagen.

W.

Hi und danke für die Antworten

Natürlich hat sie freie Arztwahl, sie wird aber von Ihren Chefs dazu genötigt im Krankheitsfall zu keinem anderen Arzt zu gehen.Die legen das als ''Vertrauensbruch'' aus.Ich weiß,...Quatsch, aber so sind die eben.
Das sie Ihr Gehalt auf diese Art und Weise ausbezahlt bekommt hat, wie schon vermutet, steuerliche Gründe.
Meine Frau ist gestern Abend erschöpft ins Bett gefallen und hat die ganze Nacht wach gelegen.

So gehts nicht weiter.

Ich versuche sie dazu zu bewegen zu einem richtigen Arzt zu gehen.

Gruss Wedi

Moin.

Frau sollte sich einen vernünftigen Job bei einem ordentlichen Arbeitgeber suchen.
Ärztliche Reparaturen führen hier mE nicht weiter.

W.

Tach

Ist schon in Arbeit, es gibt so einen ''vernünftigen'' Job nicht an jeder Straßenecke, die Suche wird sich also ein wenig hinziehen.Das Arbeitsamt ist da auch keine große Hilfe, dort war sie schon.
Was die ärztlichen Reparaturen angeht, denke ich, sind diese notwendig, da sie m.M.n. schon kurz vor dem Zusammenbruch steht.

Gruss Wedi

Hi wedi,

mein erster Eindruck ist, dass Deine Frau bei ihren Sklaventreibern über die selben Stöckchen springt wie viele hier bei ihren Exen.
Es gibt ein Arbeitszeitgesetz und es gibt steuerliche Vorschriften. Es besteht Anspruch auf eine Gehaltsabrechnung und aufpassen sollte sie auch, was dann die Lohnbescheinigung und Meldung zur Sozialversicherung angeht.
Zumindest sollte sie das alles so sauber dokumentieren, dass der Arzt mit der Kündigung Probleme bekäme.

Gruss von der Insel

Hi!

Was gibt es für Gründe, an einem Job festzuhalten, wo man umgerechnet ca. 5€ Stundenlohn verdient?

Der Arbeitgeber begeht hier vermutlich Steuer- und Sozialbetrug und das dürfte ihm irgendwann um die Ohren fliegen.Da Deine Frau vermutlich nicht die Einzige ist, würde ich mich auch nicht einschüchtern lassen. Da drohen u.U. empfindliche Strafen.

Eine Gehaltsabrechnung ist schon vor dem Hintergrund von Renten- und Arbeitslosenansprüchen wichtig.

Gruss
BP

Moin wedi,

in Ergänzung zu den Vorschreibern: 5 EUR netto pro Stunde sind ein Hungerlohn; da findet sich von heute auf morgen fast überall etwas Besseres. Um sich die Gesundheit zu ruinieren, schlecht zu schlafen und keine Zeit mehr zum Leben zu haben ist das definitiv zu schlecht bezahlt.

Was diese Docs aber vermutlich noch mehr fürchten als eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung ist die Öffentlichkeit. Ein AG-Verfahren, bei dem am Ende ein paar Kröten Abfindung herauskommen, kratzt die wenig. Insofern würde auch ich dazu raten, zu einem guten Arbeitsrechtler zu gehen und das Ding auf saubere Füsse zu stellen - entweder mit einer umgehenden, ggf. sogar rückwirkenden Anpassung der Bezüge und Arbeitszeiten (falls der Job wirklich toll und unverzichtbar ist) oder mit einer ebenso umgehenden Beendigung; natürlich ebenfalls mit einer Nachzahlung für mindestens die vergangenen Monate. In beiden Fällen mit einer sauberen Gehaltsabrechnung, aus der die Beiträge zur Sozialversicherung hervorgehen. Das Ganze würde ich als RA verbinden mit der Ankündigung, im Fall einer Nicht-Einigung die lokale Presse einzuschalten und damit ordentlich Wind zu machen.

Allerdings stimmt tatsächlich: Solche Arbeitsverhältnisse kommen zustande, weil Menschen so weit gehen, wie sie ungestraft gehen können. Manche davon wachen erst auf, wenn endlich mal jemand mit der flachen Hand auf den Tisch haut und deutlich sagt "So nicht!"

Grüssles
Martin

Moin,

ich erlebe täglich, welche Grenzen der Erpressbarkeit (künftige) Arbeitnehmer sich selbst setzen. Und ich bin immer wieder erstaunt, wie viele Menschen denken, nur Arbeitgeber dürfen kündigen. Ich würde mit dem Arzt kein Wort reden und auch nichts schriftlich machen. Sie soll sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden (nicht arbeitslos!!), ihre Bewerberdaten auf der jobbörse hinterlegen und fleißig Bewerbungen schreiben - vor allem initiativ. Aus dem Job heraus bewirbt es sich besser und leichter als aus der Arbeitslosigkeit.

Sie kann mir gern ihre Bewerbungsunterlagen zur Durchsicht zuschicken.

DeepThought

Moin

Heute Morgen ist die Bombe geplatzt.
Meine Frau ist zusammengebrochen.Sie hatte richtige Heulkrämpfe.
Sie ist nun beim Arzt, aber einem anderen.
Als Ihr Arbeitgeber davon erfuhr(wir haben sie sofort benachrichtigt), wurde gesagt Zitat:,,Wer an mir vorbeigeht, der braucht erst gar keinen gelben Schein vorbeibringen, das ist ein Vertrauensbruch sondergleichen''.Das Gespräch wurde beendet.
Sie wird die Krankmeldung selbstvertständlich vorbeibringen.
Ich denke der Krieg hat begonnen. :puzz:

Gruß Wedi

Hi wedi,

sie sollteden SChein nicht alleine vorbeibringen, sondern mit einem Zeugen, damit sie im Zweife3lsfallnachweisen kann ,daqss sieihrKrankmeldung ordnungsgemäß abgegeben hat.

Lg Tina

Danke Tina, das wird wohl nötig sein.
Wer weiß, was die sich nun alles einfallen lassen.

Ich bin doch sehr erstaunt, wie hochstudierte Menschen, die sich Ärzte schimpfen, mit anderen Menschen umgehen.

Hallo,

Als Ihr Arbeitgeber davon erfuhr(wir haben sie sofort benachrichtigt), wurde gesagt Zitat:,,Wer an mir vorbeigeht, der braucht erst gar keinen gelben Schein vorbeibringen, das ist ein Vertrauensbruch sondergleichen''

Wie dreist ist das denn? Diesen Spruch würde ich mir für später gut merken.
Wäre sie zu ihm gegangen, hätte sie zu hören bekommen, daß sie sich alles nur einbildet und sich nicht so anstellen soll. Und wie geht der Mann mit seinen Patienten um, die zufällig nicht bei ihm angestellt sind? Oh Mann. Würde ich bei meinen Hausarzt sowas mitbekommen, würde ich die Praxis wechseln und dafür sorgen, daß andere Patienten auch davon erfahren.

Ich denke der Krieg hat begonnen. :puzz:

Jepp. Und ich wünsche Euch dafür viel Kraft und Erfolg. Damit Es Euch wieder besser geht und damit es anderen nicht so passiert. Solchen "Arbeitgebern" muß das Handwerk gelegt werden.

Deiner Frau Gute Besserung!

Liebe Grüße

Frieda

Moin wedi,

Ich bin doch sehr erstaunt, wie hochstudierte Menschen, die sich Ärzte schimpfen, mit anderen Menschen umgehen.

Ärzte (oder überhaupt Akademiker) sind nur in den Augen von ein paar Mitmenschen was Besseres. Ich muss immer grinsen, wenn ich in einer Gebrauchtwagen-Verkaufsanzeige das Wort "Arztwagen" sehe - als ob die besser Auto fahren könnten oder ihre Autos besser pflegen könnten als andere. Oder wenn ich in einem Geschäft höre, wie jemand nach "Ärzterabatt" fragt.

Daneben gibt es allerdings immer noch auch den "Götter-in-weiss"-Nimbus - und bei dem muss ich überhaupt nicht grinsen: Was "der Doktor" sagt, wird von vielen - vor allem älteren - Menschen nicht in Frage gestellt. Wenn deshalb auf die Einholung einer medizinischen Zweitmeinung verzichtet wird, kann ich richtig sauer werden.

Ärzte sind in keiner Hinsicht etwas Besseres; die meisten bilden sich das auch nicht ein. Und den anderen muss diese Einstellung einfach irgendwann um die Ohren fliegen. Deshalb hatte ich weiter oben ja empfohlen, dafür zu sorgen, dass das diesmal nicht geräuschlos über die Bühne geht. Redakteure der lokalen Presse sind dafür durchaus zu haben. Und weil Ärzte nicht damit drohen können, keine Anzeigen mehr zu schalten, gibt's normalerweise auch keine Maulkörbe für Journalisten.

Ein Arbeitgeber, der meine Frau derart besch*eiden bezahlt, für Heulkrämpfe sorgt und dann auch noch solche Sprüche ablässt, dürfte sich auf einen Shitstorm gefasst machen, der ihm das Toupet weg- und das Wartezimmer leerbläst.

Grüssles
Martin

Moin!

Hat Deine Frau eine Rechtschutzversicherung, die auch das Arbeitsrecht abdeckt? Wen nein, würde ich mir Die schleunigst zulegen.  Die Versicherungen verlangen in der Regel eine Vorlaufzeit von mind. 3 Monaten, bevor man die in Anspruch nehmen kann. Die kann sich lohnen, wenn es zu einem Prozess kommt.

Gruss
BP

P.S.: Gibt's da keinen Betriebsrat?

Den Versicherungsbeitrag können sie sich sparen, der Versicherungsfall ist ja im Grunde bereits eingetreten und die Versicherung wird nicht zahlen.

P.S.: Gibt's da keinen Betriebsrat?

In einer Arztpraxis?

Ich denke, diesem Job solltet ihr keine Träne nachweinen und Arbeitsrechtsprozesse sind i.d.R. für den Arbeitnehmer ein Selbstgänger und kostenlos.

Moin,

Arbeitsrechtsprozesse sind i.d.R. für den Arbeitnehmer ein Selbstgänger und kostenlos.

das ist richtig. Zu beachten sind allerdings die in mancher Hinsicht sehr kurzen Fristen; gerade bei Kündigungen.

Grüssles
Martin