Ihr kennt ja die komplizierte Kommunikation zwischen der KM und mir.
Der Unterhalt wurde zuletzt im April 2019 gerichtlich festgelegt und wurde nur die Anpassungen der Düsseldorfer Tabelle erhöht.
Ich hatte die KM vor einiger Zeit auch schon mal gefragt ob sie die zweijährige Frist zur Neuberechnung nutzen wolle, aber das hat sie abgelehnt.
Nun sieht es so aus, dass ich Mitte nächsten Jahres einen neuen Job habe, der ca. 40% mehr Gehalt bedeutet.
Muss ich das grundsätzlich der KM sagen oder einfach abwarten?
Aufgrund des neuen Firmenwagens und dem Ausspähen meines Xing Accounts (ja, das war damals auch schon der Fall) wird sie früher oder später eh darauf kommen.
Mir geht es da aber um den Punkt der Probezeit. Wenn mir der Job nicht zusagt, dann falle ich ja auf ein niedrigeres Gehaltsniveau zurück.
Wenn wir aber bereits zu Beginn den höheren Unterhalt ansetzen, befürchte ich, dass Madame dann auch weiterhin darauf besteht. Egal wie die berufliche Situation real aussieht.
Hallo,
Dann lass doch deinen xing Account für den Zeitraum der Probezeit noch auf dem alten Stand.
Sophie
Und zum Auto: einfach etwas weiter weg parken.
Hi @Samson1978,
tatasächlich habe ich die von Dir angesprochene "komplizierte" Kommunikation(usw.) mit der KM nicht auf dem Schirm...
Allerdings läßt das hier:
[...]
Ich hatte die KM vor einiger Zeit auch schon mal gefragt ob sie die zweijährige Frist zur Neuberechnung nutzen wolle, aber das hat sie abgelehnt.
[...]
doch vermuten, dass da etwas "Frieden" eingekehrt ist?
Das dauerhafte Verschweigen der zukünftigen Verbesserung deiner Einkommenssituation könnte durchaus dazu führen, dass die KM ihre Meinung ändert...
Generell wärest Du nicht verpflichtet, Einkommensverbesserungen (unaufgefordert und proaktiv) bekanntzugeben...
Bezahlst Du aktuell den Mindestunterhalt?
Bei Zahlung über Mindestunterhalt würde ich mich tatsächlich (zunächst) auf die Argumentation der Vorschreiber berufen und erstmal abwarten, wie sich dein zukünftiger Job entwickelt...
Den xing -Account auf dem alten Stand "einfrieren".
Benutzt Du den neuen Firmenwagen auch privat (also zB. um den Umgang mit den Kindern umzusetzen)? Das dürfte ggf. ja auch Fragen bei der KM aufwerfen...
Und: 40% mehr Gehalt sind schon ne ganze Menge, da kann die KM die 2-Jahresfrist auf jeden Fall und locker umgehen, um eine Einkommensüberprüfung zu starten.
Der erhöhte Unterhalt wäre dann allerdings (im Regelfall) erst ab Abfrage fällig...
Edith, da noch möglich: der nachstehende Einwand von @82 Marco wegen Probezeit ist schon mal sehr gut
Gruß Kakadu59
"Die Lüge fliegt, und die Wahrheit hinkt hinterher; so ist es dann, wenn die Menschen die Täuschung erkennen, schon zu spät - der Hieb hat gesessen und die Lüge ihre Wirkung getan." - Jonathan Swift (1667- 1745)
Servus Samson,
unabhängig davon, dass Du nicht gleich alles an die große Glocke (z.B. Xing, muss nicht gleich jeder wissen, solange Du einen Job hast, oder?) hängen solltest: der KU bemisst sich nach dem Einkommen der letzten 12 Monate ab Ermittlungszeitpunkt. Meines Wissens sind Änderungen ab 10% Mehrung (schau mal in den für Dich zuständigen Leitlinien) mitzuteilen; hier würde ich aber wirklich die Probezeit abwarten.
Grüßung
Marco
Mit einem Lächeln zeigst Du auch Zähne!
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Ob ein Vorhaben gelingt, erfährst Du nicht durch Nachdenken sondern durch Handeln!
Ich zahle 110% und bin aktuell in der Range am unteren Ende.
Wenn sich mein Gehalt nur wenig ändert, würde sich nichts ändern.
Daher wird die KM auch den Aufwand scheuen. Bisher zumindest.
Von Frieden kann keine Rede sein, eher Waffenstillstand.
Und zum Auto: einfach etwas weiter weg parken.
Das ist verdächtig, da ich sonst immer vor ihrem Haus parke.